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Optimieren Sie Teamdynamik, Führung und Change Management mit DISC

Hier finden Sie wertvolle Einblicke, Tipps und Best Practices, wie Sie DISC-Typen effektiv nutzen können, um Teamdynamik zu verbessern, Change Management erfolgreich zu gestalten und die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben. Unsere Beiträge bieten Ihnen praxisorientierte Lösungen, die Ihnen helfen, die Leistung und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu steigern. Erfahren Sie, wie Sie das Verhalten Ihrer Teams verstehen, Konflikte lösen und gemeinsam an nachhaltigem Erfolg arbeiten können.

Fünf Studenten arbeiten konzentriert an Laptops an einem Holztisch in einem modernen Raum.

Beiträge & Themen

Eine Person tippt auf einem Laptop und scrollt gleichzeitig auf einem Smartphone.

DISC Typen verstehen

Erfahren Sie, wie DISC-Typen helfen, Verhalten in Teams zu analysieren und die Zusammenarbeit gezielt zu verbessern. Durch die Identifikation von Verhaltenspräferenzen können Konflikte besser gelöst und Kommunikation gezielt gesteuert werden. Auf diese Weise wird die Effizienz und Harmonie innerhalb des Teams gefördert.

Draufsicht auf einen Holztisch mit vier Laptops, Smartphones, Kopfhörern, Notizbüchern und Snacks.

Teamdynamik verbessern

So steigern Sie die Teamleistung durch ein besseres Verständnis individueller Verhaltensmuster und die Nutzung der Stärken jedes Einzelnen. Jeder DISC-Typ bringt spezifische Stärken in ein Team ein, die zur Gesamtleistung beitragen können. Indem man diese Unterschiede anerkennt, lässt sich die Zusammenarbeit optimieren.

Laptop mit geöffnetem Dashboard, das Diagramme, Grafiken und Zahlen zu Datenanalysen zeigt, auf einem glänzenden Tisch.

Change Management

Wie Verhaltensprofile Change Management-Prozesse erleichtern und Mitarbeiter aktiv in den Wandel einbeziehen. DISC hilft dabei, die Reaktionen der Mitarbeiter auf Veränderungen zu verstehen und darauf abgestimmte Kommunikationsstrategien zu entwickeln. Dadurch können Führungskräfte gezielt den Übergang begleiten.

Ein junger Mann im Anzug mit roter Krawatte und verschränkten Armen blickt direkt in die Kamera.

Autoritärer Führungsstil – Wirkung, Chancen und Risiken

Der autoritäre Führungsstil ist eine der bekanntesten und zugleich umstrittensten Formen der Führung. Er zeichnet sich dadurch aus, dass Entscheidungen zentral von der Führungskraft getroffen werden, klare Anweisungen gegeben werden und wenig Raum für Mitbestimmung oder Diskussion besteht.

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Stephan Einert

Geschäftsführung

+49 (0) 6220 2 56 00 40

willkommen@extendeddisc.de

Alexandra Mangei

Senior Manager Business Development

+49 (0) 7251 3 26 85 04

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